在国内外期刊及会议上公开发表学术论文120多篇，主要作品有：
英文期刊论文：
1. Ying Zhang; Jian Zhang*. Employee radical creativity: The roles of supervisor autonomy support and employee intrinsic work goal orientation. Innovation: Organization & Management. In press. (SSCI, Impact Factor: 2.342, JCR Q4 )
2. Tian, Huirong, Zhang, Jian*, Jia, Zhenquan, Zhang, Na. Feedback seeking and subjective well-being at work: The role of career adaptability and person-environment fit. Human Systems Management, vol. Pre-press, no. Pre-press, pp. 1-13, 2020. ( EI期刊)
3. Muhammad Shahid Mehmood，Zhang Jian*，Umair Akram，Adeel Tariq. The key to cultivate creativity in organizations. Leadership & Organization Development Journal. In press. (SSCI, Impact Factor: 3.242, JCR Q3 )
4. Jingjing Li, Jian Zhang*, Justin Paul etal. Comparisons of entrepreneurial passion's structure and its antecedents: latent profile analyses in China and South Korea. Asian Business & Management. In press. (SSCI, Impact Factor: 4.8, JCR Q2 )
5. Xing Bu, Jian Zhang*, Jingjing Li, Na Zhang. A latent profile analysis linking individual intellectual capital to radical and incremental creativity. Current Psychology. 24 August, 2021. (SSCI, Impact Factor: 4.297, JCR Q1)
6. Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Intrinsic Motivation into the Relationship between Product Design and Brand Attachment: Evidence from Pakistan, South Korea, and China. European Journal of International Management. Vol. 14, No. 1, 2020. (SSCI, Impact Factor: 0.672, JCR Q4 )
7. Li, Jingjing; Zhang*, Jian; Shao, Bo; Chen, Chunxiao. A Latent Profile Analysis of Work Passion: Structure, Antecedent, and Outcomes. 2019. Personnel Review, (SSCI, Impact Factor: 1.427, JCR Q2).
8. Huirong Tian, Jian Zhang*, & Jingjing Li. The relationship between pro-environmental attitude and employee green behavior: the role of motivational states and green work climate perceptions. Environ Sci Pollut Res. 2020. (SCI, Impact Factor: 2.914, JCR Q2 )
9. Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Rukhsana Gul Gilal, Naeem Gul Gilal. Linking motivational regulation to brand passion in a moderated model of customer gender and age: an organismic integration theory perspective. Review of Managerial Science. (2020) 14:87–113 (SSCI, Impact Factor: 1.483, JCR Q3)
10. Chun-Xiao Chen, Jian Zhang*, Faheem Gul Gilal. Composition of motivation profiles at work using latent analysis: Theory and evidence. Psychology Research and Behavior Management. 2019:12 811–824. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2 )
11. Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Intrinsic Motivation into the Relationship between Product Design and Brand Attachment: Evidence from Pakistan, South Korea, and China. European Journal of International Management. Accepted. (SSCI, Impact Factor: 0.672, JCR Q4 )
12. Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest, Zhihua Chen. A Dynamic Computational Models of Employees Goal Transformation: Using Self - Determination Theory. Motivation and Emotion. First Online: 11 February 2019. 1-14 . DOI: 10.1007/s11031-019-09753-1 (SSCI, Impact Factor: 1.837, JCR Q2 )
13. Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Rukhsana Gul Gilal, Naeem Gul Gilal. Linking motivational regulation to brand passion in a moderated model of customer gender and age: an organismic integration theory perspective. First Online: 15 May 2018. Review of Managerial Science. (SSCI, Impact Factor: 1.483, JCR Q3)
14. Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian; Justin Paul, Naeem Gul Gilal. The Role of Self-Determination Theory in Marketing Science: An Integrative Review and Agenda for Marketing Research. European Management Journal 2019, (37) 29-44. (SSCI, Impact Factor: 2.369, JCR Q2 )
15. Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Linking Self-determined Needs and Word of Mouth to Consumer E-waste Disposal Behaviour: A Test of Basic Psychological Needs Theory. Journal of consumer behavior. 2019, 18：12-24. DOI: 10.1002/cb.1744. (SSCI, Impact Factor:1.659, JCR Q3）
16. Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest and Chunxiao Chen. The Negative and Positive Aspects of Employees’ Innovative Behavior: Role of Goals of Employees and Supervisors. Frontiers in Psychology. 01 October 2018. doi: 10.3389/fpsyg.2018.0187128 (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
17. Dalong Zhang, Jian Zhang, Ying Zhang. The Influence Mechanism of Goal Content on Employees’ Ethical Sensitivity. International Journal of Information Systems and Change Management. 2018, vol. 10, issue 1, 40-54. (EI期刊)
18. Jingjing Li, Jian Zhang*，Huajiao Li, Meihui Jiang. Network and community structure in a scientific team with high creative performance. Physica A. https://doi.org/10.1016/j.physa.2018.05.091. 2018，508：702–709. (SCI, Impact Factor:2.243, JCR Q1)
19. Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Self-Determined Needs into the Relationship among Product Design, Willingness-to-Pay a Premium and Word-of-Mouth: A Cross-Cultural Gender-Specific Study. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management 2018:11 227–241. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
20. Zhang, Ying; Zhang, Jian*; Li, Jingjing. The effect of intrinsic and extrinsic goals on work performance: Prospective and empirical studies on goal content theory. Personnel Review, 2018, 47(4): 900-912. doi.org/ 10.1108/ PR-03-2017-0086. (SSCI, Impact Factor: 1.427, JCR Q2)
21. Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Naeem Gilal Rukhsana, GilalGilal, Faheem Gul. The Association between a Parent’s Brand Passion and Child’s Brand Passion: A Moderated Mediation Model. Psychology Research and Behavior Management. DOI10.2147/PRBM.S161755. 2018:11 91–102。(SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
22. Jingjing Li, Jian Zhang* and Zhiguo Yang，Associations between a Leader’s Work Passion and an Employee’s Work Passion: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 28 August 2017. DOI: 10.3389/ fpsyg. 2017. 01447 (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
23. Gong, Zhenxing; Zhang, Jian; Zhao, Yujia; Yin, Lei. The relationship between feedback environment, feedback orientation, psychological empowerment, and burnout among police in China. Policing: an International Journal of police strategies & management. Vol. 40 No. 2, 2017 pp. 336-350，DOI 10. 1108/ PIJPSM-03-2016-004640 (SSCI, Impact Factor：0.761, JCR Q3)
24. Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Chinese insurance agents in “bad barrels”: a multilevel analysis of the relationship between ethical leadership, ethical climate and business ethical sensitivity. Springer Plus (2016) 5:2078 DOI 10.1186/s40064-016-3764-2. (SCI，Impact Factor：0.982)
25. Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Empathy as moderator of gender differences in business ethical sensitivity of Chinese insurance agents. Social Behavior and Personality. 2017, 45(6), 1029–1042. (SSCI，Impact Factor：0.366，JCR Q4)
26. Jian Zhang, Zhenxing Gong, Impact of the Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 22 February 2017, 1-13. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00256. (SSCI, Impact Factor：2.43, JCR Q1)
27. Jian Zhang, Yin Zhang, Yahui Song, Zhenxing Gong. The different relations of extrinsic, introjected, identified, regulation and intrinsic motivation on employees’ performance: Empirical studies following self-determination theory. Management Decision. 2016, 54(10): 2393 – 2412 (SSCI，Impact Factor：1.134，JCR Q3)
28. Gong Zhenxing, Zhang Jian*. Job Burnout and Psychological Empowerment among Police in Mainland China. Iranian journal of public health. Vol. 44, No.7, Jul 2015, 1014-1015. (SCI/SSCI，Impact Factor：0.550，JCR Q4)
29. Song Yahui, Zhang Jian*. Does work passion promote work performance? Based on Dualistic Model of Passion. Advances in Management, 2015, 8(2) , 9-15.
30. Lan Ye, Jian Zhang*, Zakaria Hocine. Predicting Creative Performance from General Causality. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 167-179. （EI Journal）
31. Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Supportive Leadership: A New Framework for Understanding Effective Leadership through Self Determination Theory. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 135-149. （EI Journal）
32. Gong Zhenxing, Zhang Jian, Zheng Xiumei. Feedback seeking effects on creative performance based on goal self-consistency. Bio-Technology：An Indian Journal. 10(16), 2014 : 9370-9374. （EI Journal）
33. Zennouche Mohamed, Zhang Jian, Wang Bo Wen. Factors influencing innovation at individual, group and organisational levels: a content analysis. International Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 1, 2014. 23-42 （EI Journal）
34. Wang Haocheng, Zhang Jian*, Wang Liming, Liu Shuyi. Emotion and Trading Returns: The Moderating Effect of Situation and Personality in a Unilateral Trend Stock Market. Social behavior and personality. 2014, 42(4), 561-570. (SSCI，Impact Factor：0.244，JCR Q4)
35. Mohamed Zennouche, Jian Zhang*. Evolution of Leadership and Organizational Culture Research on Innovation Field: 12 Years of Analysis. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 388-392
36. Zhang Na, Zhang Jian*. The Individual Differences of Ethical Decision Makers. Advances in Management. 2014, May, 7(5)，34-37
37. Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Support: Explaining the Path from Leadership to Employee Creative Performance. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 417-423
38. Zakaria Hocine, Jian Zhang*, Yahui Song, Lan Ye. Autonomy-Supportive Leadership Behavior Contents. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 433-440
39. Zhang Jian, Wang Haocheng, Wang Liming, Gao Chao. Is There any Overtrading in Stock Markets: The Moderating Role of Big Five Personality and Gender in a Unilateral Trend Stock Market. Plos One 9(1): e87111. doi: 10.1371/ journal. pone. 0087111. 2014, January, 9(1): 1-10, (SCI/SSCI，Impact Factor：3.234，JCR Q2)
40. Ye Lan, Zhang Jian*. The Role of General Causality Orientations in Interpreting and Predicting Employees Behavior in the Workplace. Review in Psychology Research. 2013, 2(4):53-60.
41. Zhang J，Yang Q, Zheng F. A Study on the Motivational Mechanism of Creative Situations. Journal of Comparative International Management. 2006, Dec. 9 (2)，30-38
中文期刊论文：
1. 张大龙, 张剑, 田慧荣*. 基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响：引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析. 管理评论. 接受待发.
2. 张娜，张剑. 企业社会责任特征对员工绿色行为的影响——模型构建与机制探讨. 中国人力资源开发. 2021, Vol. 38, No. 3: 33-47
3. 陈春晓, 张剑, 李精精. 创业激情: 研究现状及未来展望. 中国人力资源开发 2020, Vol. 37, No. 10. 109-125
4. 田慧荣，张剑，贾振全. 员工绿色行为研究现状：关键词复杂网络分析与内容综述. 软科学，2021，35（3）：96-107
5. 步行，张剑，李精精，张娜. 责任型领导对员工帮助行为的影响：一个跨层链式中介模型. 财经论丛. 2021, vol.268, (1): 85-93
6. 张莹，张剑*，陈春晓. 基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究. 管理学报，第17卷第２期, 225-233. 2002.2
7. 李精精; 张剑*; 田慧荣; Jeffrey B. Vancouver. 引入动态计算模型的组织行为学研究. 心理科学进展. 2020, Vol. 28, No. 2, 368–380
8. 陈春晓, 张剑*. 工作投入与心理幸福感的关系--基于潜在剖面分析的工作动机类型的调节作用. 中国心理卫生杂志. 2020：:34（1）：51-55
9. 张莹，张剑*，张大龙. 员工目标内容对突破性创造力和渐进性创造力的影响：基于代际比较视角. 管理评论，2020, Vol. 32(1): 166-175
10. 崔国东，张剑*，张莹. 提前退休意愿的心理归因探究-基于对高校教师的访谈研究. 中国人力资源开发，2019. Vol. 36, No. 2. 105-117
11. 张剑，李精精*，宋亚辉. 创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用. 管理评论. 2018.30（11）：152-163
12. 崔国东, 张剑, 李精精. 提前退休的发生机制综述. 中国人力资源开发. 2018, 35（10）：147-156
13. 高雪升，张剑，田茜. 基于自我决定理论的创业教育体验式教学模式构建. 创新与创业管理, 2017. 17（12）：134-143
14. 郑展，张剑. 工程科技人才评价指标体系构建与分析. 科技管理研究. 2017(22): 71-78
15. 李鹏，张剑，杜斑. 企业员工报酬对其创造性绩效的影响. 管理评论，2017，29（11）: 188-197
16. 张剑，巩振兴，张莹. 反馈环境：一个超越反馈的新概念. 外国经济与管理，2017，39（9）：59-69，82
17. 田慧荣, 张剑, 陈春晓. 反馈环境与离职意愿的关系：职业适应能力的中介. 中国人力资源开发. 2017, 04: 32-38
18. 张莹，张剑，李精精. 目标内容理论的研究进展与应用展望. 中国人力资源开发: 2017,03: 49-56
19. 张莹，张剑，王建辉. 组织创新中的消极影响：组织创新中的盲点. 科技进步与对策，2017.34（7）：1-6.
20. 张娜，张剑，宋亚辉. 保险营销员倾向性/情境性道德敏感对决策的影响. 中国人力资源开发，2016.23.007 :57-65
21. 李精精，张剑，张莹. 创业激情：情绪视角的创业研究. 科技进步与对策，2017.1.34(2):153-160.
22. 郑展，张剑. 从一般到更高：自我领导理论的发展之路. 中国人力资源开发. 2016.9.359(17):40-47
23. 巩振兴, 张剑. 同事反馈与创造性绩效的关系: 情感的中介作用. 湖南社会科学, 2016 /1: 115-119
24. 曾海洋，张剑. 组织支持对员工感恩的影响——组织公平的调节作用. 技术经济与管理研究. 2016, 3: 64-68
25. 张剑, 张玉, 高超. “大组织”对“大行为”：基于关键词分析的我国组织行为学研究现状. 管理评论, 2016，Vol. 28(2): 139-147
26. 张剑，宋亚辉，刘肖. 削弱效应是否存在：工作场所中外部动机与内部动机的关系. 心理学报，2016，Vol. 48 (1): 73-83
27. 巩振兴, 张剑, 郑秀梅. 反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究. 统计与决策. 2015，21期，总441期，183-185
28. 宋亚辉，何莉，巩振兴，张 剑*. 工作激情影响员工创造性绩效的机制. 浙江大学学报（理学版），2015，42(6): 652-660
29. 巩振兴，张剑. 组织的结构授权与心理授权, 理论与改革, 2015，2：29-32.
30. 张剑，宋亚辉，叶岚. 工作激情研究：理论与实证. 心理科学进展. 2014, Vol. 22, No. 8, 1269–1281
31. 张剑，王浩成, 高超，王立民. 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响. 数学的实践与认识, 2014，44（11）：116-125
32. Zennouche Mohamed，张剑，张玉. 基于关键词分析的组织创新管理研究现状. 中国管理信息化, 2014, 11
33. 张娜，张剑, 赵晓. 什么使企业员工做出道德决策——英文道德决策文献中个人因素影响研究综述.中国管理信息化，2014, 2(7), 79-80
34. 张娜, 张剑,赵晓. 道德决策中组织因素和道德强度影响研究综述.商业时代,2014, 3, 117-119
35. 张剑，叶岚. 企业员工职业压力对育儿情绪的影响,ok138cn太阳集团学报，2013，6,29(6):74-81
36. 张剑，宋亚辉，陆新波，董荔. 员工情感与创造性绩效：基于因果定向的调节作用. 预测,2013，5（32）：8-14
37. 张剑，王浩成，刘佳. 创造性人格与时间压力对员工创造性绩效的影响，管理学报，2013，9（10）：1330-1337
38. 张剑，张微，Edward L. Deci.心理需要的满足与工作满意度：哪一个能够更好地预期工作绩效. 管理评论, 2012,34(6): 98-104
39. 王瑛华，张剑，张海利. 信息性与控制性：工作压力源的性质研究.管理工程学报，2012，26(2): 127-132
40. 张剑，张微，宋亚辉. 自我决定理论的发展及研究进展评述. ok138cn太阳集团学报（社科版），2011.27(4): 131-137
41. 任建萍，张剑，单靖舒，研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研，人力资源管理，2011,(5): 145-147
42. 张海利，张剑，郑晏如. 员工创造力研究综述——基于岗位差异视角，技术经济，2011,3（30）：41-45
43. 周霞，张剑，唐中正. “80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究，生产力研究，2010，(9): 203-231
44. 张剑，张微，冯俭. 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系. 中国软科学，增，2010，11月，62-69
45. 张剑，董荔，田一凡. 促进还是阻碍：情感对员工创造性绩效的影响. 心理科学进展, 2010, 6，955-962
46. 张剑,刘佳. 时间压力对员工创造性绩效的影响, 管理学报,846-850；2010，6. 人民大学复印资料复印，《企业管理研究》，2010，11，69-73
47. 张剑，张建兵，李跃. 促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点，心理科学进展，2010，5，752-759
48. 张剑，周霞，唐中正. “80后”员工工作价值观的结构研究，管理观察，2009，12，165-167
49. 张剑，冯俭，李凌云. 领导对员工创造性绩效的影响机制研究，ok138cn太阳集团学报（社会科学版），2009，25（4），38-43.
50. 张剑,李凌云,李跃. 基于中国企业的战略性人力资源管理系统， 金属世界，2009, 增刊，110-114.
51. 张剑,唐中正,岳红. 情绪智力三维结构模型的验证及应用，管理学报 2009，6，789-793
52. 张剑,郑飞,彭长桂. 企业员工的积极情感与工作绩效的关系，人类工效学 2008，4，32-35
53. 张剑,唐中正,岳红. 企业员工情绪智力对工作绩效的影响，数理统计与管理 2008，3，579-586
54. 张剑,王建辉,王欢. 情感：人员管理研究领域中的新热点，ok138cn太阳集团学报（社科），2007，2，38-43
55. 郑飞,张剑. 积极情感及其与工作绩效的关系，ok138cn太阳集团学报（社科），2007，增刊，15-18
56. 张剑,郭青山,彭长桂. 任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究，人类工效学，2007，1，7-9
57. 张剑,岳红. 我国企业创造性组织情境因素研究，科学学研究，2007，3，523-527
58. 岳红,张剑. 情绪智力与工作绩效间关系的近期研究，科学学研究，2006增，536-539
59. 张剑,郭德俊. 创造性组织情境的动机机制研究，中国管理科学，2006，4，141-148
60. 彭长桂,张剑. 国内胜任特征研究进展及评价，科研管理，2006，8，62-67
61. 张剑,徐金梧,王维才. 战略性人力资源管理作用机制研究综述，科研管理，2006，3，135-145
62. 张剑,徐金梧,王维才. 创造性组织环境研究的新进展，科研管理，2006，1，127-132
63. 张剑,郭德俊. 个体创造性行为的动力来源探讨，心理与行为研究，2004，1，378-382
64. 张剑,郭德俊. 内部动机与外部动机关系研究的进展，心理科学进展，2003，5，545-550；人民大学复印资料复印，《心理学》，2004，1；
65. 张剑,郭德俊. 创造性与环境因素关系的社会心理学理论，心理科学，2003，2，263-267
66. 张剑,郭德俊. 企业员工工作动机的结构研究，应用心理学，2003，1；人民大学复印资料复印，《心理学》，2003，9，3-8
67. 张剑,郭德俊. 自我效能感与人力资源管理，首都师范大学学报，2002，5，118-122
会议论文
国际会议：
1. Xing Bu, Jian Zhang, JingJing Li. The Individual Intellectual Capital of Small and Medium-sized Enterprise Employees: Based on the Latent Profile Analysis. The Ninth IACMR Biennial Conference. Xian China, June 16-20, 2021
2. Jian Zhang, Lan Ye, Xing Bu. Twelfth International Conference on Emotions and Organizational Life. On line. July 8-9, 2020
3. Ying Zhang, Jian Zhang. The Profits And Costs of Employees Innovative Behavior: It Is Also the Matter of the Moderators. The 2018 Academy of Management Meeting. Chicago, Illinois. August 10-14, 2018
4. Jingjing Li; Jian Zhang. Network and Community Structure in a Scientific Team with High Creative Performance. Southern Oregon University. August 3-6, 2018
5. Zhang Jian, Gong Zhenxing. The Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. The 2015 Academy of Management Meeting. Vancouver, BC, Canada. August 7-11, 2015
6. Zhang Jian & Song Yahui. Internalized Work Motivation: The Mediating Role between Basic Psychological Needs and Work Performance. The First International Conference of the Human Resource Division , Academy of Management, HR Division, Beijing，June, 2014.
7. Na Zhang, Jian Zhang. What causes us see no evil? A review of the individual factors of ethical sensitivity [Z], Conference proceedings in the 5th World Business Ethics Forum, Macao, 2014.12.
8. Zhang Jian, Song Yahui. Internalized Work Motivation: Mediator between Basic Psychological Needs and Work Performance. The Fifth International Conference on Self-Determination. Rochester, New York. June 27-30, 2013
9. Time Pressure and Creative Personality: Effects on Employees’ Creativity. The Fourth International Conference on Self-Determination. Gent, Belgium. May 13-16, 2010
10. Jian Zhang, Jianbing Zhang. Empirical study on content of Human Rrsource Management in China. International Conference on Information and Financial Engineering. Published by the IEEE Computer Society. 2009, April，113-116（EI检索）.
11. Jian Zhang, Jinwu Xu, Weicai Wang. Construct Research on Work Motivation of Chinese Employees. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Macao University of Science and Technology, The 5the International Conference on Management.2004, May，1876-1881（SSHP）
12. Jian Zhang, Jinwu Xu, Wei Liu. Research on the organizational factors which influence the creativity of Chinese employees and their characteristics. International Journal of Psychology. 2005, 10 (SSCI)
国内会议(会议论文及口头报告)：
1. 李精精, 张剑. 高创造性绩效科研团队的网络结构分析. The International Association for Chinese Management Research (IACMR). 2018, 6.13-17. 武汉.
2. 巩振兴，张剑. 反馈环境影响创造性绩效的动态情感机制研究. 第四届全国创造力学术研讨会. 2017. 6.16-18, 上海，华东师范大学
3. 李精精，张剑. 企业家创业激情对员工工作激情的跨层次影响：情绪感染的中介作用. 第4届中国人力资源管理论坛. 2015.11, 广州，华南理工大学
4. 张剑, 高超, 王立民, 王浩成, 叶岚. 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响：基于心理学视角的行为金融实验研究.
5. 王浩成,张剑,王立民,刘姝祎. 趋近-回避特性对股票投资决策影响的行为实验研究.第二届决策与脑研究国际研讨会暨第一届全国决策心理学学术年会, Beijing, 2014, 8
6. 张剑,张院伟,张双钰,宋亚辉. 领导反馈环境对员工创造性绩效的影响：一个有调节的中介模型. 第三届全国人力资源管理论坛报告论文.2014，南京
7. 张娜，张剑. 问题的道德强度对商业道德敏感性的影响：移情的中介作用. 第三届全国人力资源管理论坛报告论文.2014，南京
8. 王浩成,张剑,王立民,高超.股票投资中过度交易的行为实验研究.第七届中国管理学年会. 2012
9. 高超, 张剑, 王立民, 王浩成. 股票投资者的风险偏好对交易频率及收益率的影响:在不干预股价及干预股价连续上涨情境中的行为实验. 第七届中国管理学年会管理与决策科学分会场论文集（选编）,2012,天津
10. 李秀林，张剑，程宏波.不同体制医院护士情绪劳动及其影响因素对比性研究, 第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集 , 2011,11,成都
11. 董荔，张剑，李秀林. 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的情景模拟实验研究. 第五届中国管理学年会论文集，2010，11，大连
12. 张剑，韩欣欣，王欢. 我国企业员工创造性情感的探索与验证性研究. 第五届中国管理学年会论文集，2010，11,大连
出版著作及教材
1. 张剑，张莹. （专著）. 基于自我决定理论的组织创造力研究与管理. 北京：清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版. 2019.1
2. 张剑，张莹. 情感信息理论. 组织与管理研究常用的60个理论. 北京：北京大学出版社. 2019. 3：168-175
3. 张剑，叶岚，张莹. 员工情感对创造性绩效的影响. 中国创造力研究进展报告(第1卷). 陕西师范大学出版社. 2016.5, 200-226
4. 张剑, 安海忠, 编著，社会研究方法. 大连：东北财经大学出版社. 2012.3
5. 张剑编著，现代企业人力资源管理理论与实务. 北京：清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2010.5
6. 张剑著，员工情绪与管理. 北京：清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2009.4
7. 参编：全国经济专业技术资格考试用书“人力资源管理专业知识与实务”（初、中级，本人撰写10万字）. 中国人事出版社. 2006——2014.
